通货膨胀，经济衰退的威胁以及在乌克兰的战争并没有使资产经理的招聘行为陷入困境。对于某些招聘人员来说，这也令人惊讶。
执行招聘人员谢菲尔德·哈沃斯（Sheffield Haworth）资产管理董事总经理克里斯托弗·史莫雷斯（Christopher Smailes）表示，鉴于经济和市场面临的挑战，他希望有所放缓。但是他没有看到任何信号表明资产经理正在减少招聘。他将强大的资产管理工作市场归因于过去两年来未填补的所有开放职位。
Smailes说：“公司想做的招聘仍然如此之多，而且大多数职能都缺乏人才。”“招聘的步伐必须放慢脚步，但我已经说了将近两年。”执行招聘人员通常专注于从副总裁到高级董事总经理的角色。Smailes说，招聘在投资方面以及分销和营销方面一直保持强劲。
尽管面临挑战，但替代投资公司还是该行业中最活跃的行业。即使首次公开发行的放缓受到了风险投资的影响，但公司仍在寻求填补区块链和加密货币等领域的高级职位。“它比传统空间更忙。这反映出有限股东的唱片继续将其分配更多地重新平衡为私人市场。” Smailes说。
不仅是机构替代方案；是散户投资者，甚至是最富有的投资者，他们的私募股权和其他资产类别很少。在这个相对尚未开发的渠道中，替代公司正在为开发产品开发产品，尤其是在私人信贷中，对于低至50,000美元的高净值客户而言。Smailes说：“五年前，我们没有为家庭办事处，RIAS [注册投资顾问]或电线房屋招聘太多。”然而，过去18个月在该公司特别忙。但是，包括筹款和产品专业知识的专业人士在内的私人财富销售团队的竞争也有所增加。
通过全国各地的财务顾问和家庭办事处与富裕的个人联系是一项劳动密集型业务，对招聘人员来说并不是一件坏事。Smailes说：“您需要三重或四倍的机构方面的头人数。”谢菲尔德·哈沃斯（Sheffield Haworth）在未来几年中看到了很多私人财富的机会。“从招聘的角度来看，零售和财富分销集团将比机构的业务更为活跃。”
当然，并不是每个人都对招聘感到乐观。约翰逊同事预计裁员在年底之前，在传统和替代资产管理公司。实际上，该公司表示，一些经理已经开始悄悄地减少头部人数。约翰逊同事认为，削减主要是冷却劳动力市场的结果。在2021年，资产经理尽快雇用并分发竞争性的基本工资和慷慨的奖金。
谢菲尔德·哈沃斯（Sheffield Haworth）还看到了其他许多招聘趋势，包括管理资产级专家团队的经理部分，部分帮助市场较知名的策略并帮助其收入来源多样化。
对于新兴市场权益中的分析师和投资组合经理来说，需求也很高。该公司在全球范围内，包括拉丁美洲和亚洲在内的招聘有所增加。在美国的公司中，对在中国和亚洲其他地区具有专业知识的股票分析师的需求很高。