多年来，私人股本公司一直在从金融工程转向扩大和改善它们所拥有的公司。虽然这通常意味着裁员次数减少，但随着全球经济状况继续恶化，这种趋势不太可能持续下去。
他说:“(现在)你并没有看到很多重组交易和裁员，因为企业仍在努力招回工人。但这种情况可能很快就会改变，”瑞典汉肯经济学院经济学教授Joacim Tåg表示2在接受采访时说。Tåg十多年来一直在研究私人股本收购对就业的影响。当他在为一家相关的论文2017年，他发现私募股权公司最有可能在衰退时期裁员。他认为，这一发现仍然适用于今天的私募股权市场。
Tåg将私人股本交易分为“成长型”或“重组型”交易。在增长型交易中，私募股权投资公司通常很少进行结构调整，倾向于保留现有的管理团队。随着公司的扩张，对劳动力的需求也在增加，这有利于长期在公司工作的员工。重组更侧重于使业务现代化。通过重组，PE更有可能用更好的技术或海外劳动力取代部分现有劳动力。Tåg网站称，在这种情况下被解雇的工人往往会失业很长一段时间，因为他们的技能已经过时。
Tåg表示:“世界目前正从融资充足和持续增长的时期过渡到融资更难找到、增长正在放缓的时期。”“我的看法是，我们将看到增长被重组取代。”
私募股权咨询公司West Monroe的高级合伙人Peter Kahn表示，并非所有公司的行为都一样。虽然一些公司更关注金融业务，但另一些公司会在经济衰退时期坚持创造价值。此外，并非所有的私募股权投资公司都关注经济衰退的短期可能性。他表示:“当经济形势好转时，(专注于创造价值的企业)将处于更有利的地位，能够蓬勃发展。”
Tåg的调查结果基于瑞典的雇主-雇员数据，在瑞典，公众可以获得私募股权交易后的就业细节。Tåg认为，瑞典是一个很好的样本，因为许多全球私募股权公司要么在该国开始运营，要么仍在该国运营。
过去10年里，被私募股权投资公司收购的公司很少大规模裁员。根据Tåg网站的说法，这是因为私募股权公司可以避免在扩张期做出艰难的选择。他们可以提高利润使用策略除了减少人数，比如使用低息借款。“这让(私募股权)公司感到自满，”他表示。这位教授还说，过去10年没有裁员的私募股权公司可能一直在避免裁员，而裁员最终是提高公司效率所必需的。
“但当衰退到来时，(在没有)金融家的情况下创造收入就变得更为重要。”