该国最大的公共养老基金的员工退休系统是为了识别顶级货币管理人员而闻名。但旨在通过培养少于20亿美元的资产的精品投资公司的农场团队旨在提高回报的计划，这令基金的声誉飙升，并促使新的努力。
“有一些失望的人，”玛丽科特特尔是监督该倡议的CALPERS高级投资组合经理Mary Cottrill。
经理发展计划或MDP于2000年推出，作为从具有强劲增长潜力的小型投资经理的出现来获利的一种方式。通过将风险投资和投资资本注入为期四年的目标公司，卡波斯认为它可以帮助他们扩大 - 并在此过程中获得强烈的回报。
审查资产管理人员是一项劳动密集型的过程，因此卡波斯与顾问进步 - Putnam Lovell顾问和战略投资管理合作。由于两家MDP公司的增长 - 马萨诸塞州剑桥的奥克尔斯特克雷特资本，目前拥有180亿美元，夏洛特北卡罗来尼亚州的金钱管理，运行了40亿美元的金钱管理，CALPERS的3100万美元的企业投资组合获得了内部回报率49％至2006年6月，最近可用的数据。
但是，来自16个MDP经理的整体投资表现 - 这对Calpers的2325亿美元的投资组合来说更为重要 - 一直黯淡。进展 - 普查·洛夫（Puldnam Lovell）在2月底以5.5亿美元的Calpers赚钱的监督公司已经缺乏自成立以来的2.27个百分点的自定义基准。管理13.5亿美元的战略投资管理几乎没有打败其基准。
结果，卡波斯正在进行一些变化。虽然它将继续依靠顾问来选择管理人员，但它正在执行自己的尽职调查，并要求他们以及投资的经理的校长，将自己的资本投入该计划。并且卡波斯不再通过致力于在为期四年的周期投资数十亿美元而绑架。“我们想成为机会主义，”科特尔斯说。
3月份，卡波斯在MDP的第二阶段进行了第一次投资，为Piedmont投资顾问，达勒姆，北卡罗来纳州，定量股权和固定收入经理的资产提供1亿美元的资产。Calpers和新顾问，Legato Capital Management，共同购买了Piedmont股权的10％，以获得未公开的金额。
除了顾问马赛克投资顾问之外，卡波斯还超越了原始的长期授权，并将为新兴的基金管理人员分配10亿美元。在寻找新的回报来源时，希望永恒。