谈到多样性，资产配置方和资产管理公司都感到失望。
栗子咨询集团和养老金和投资在美国，32%的机构投资者受访者亚博赞助欧冠和只有8%的资产管理公司受访者表示，他们对公司目前的多元化水平感到满意。这项调查包括来自资产管理公司(有或没有occio)、投资顾问、注册投资顾问、财富顾问、企业和公共养老金、捐赠基金、基金会、家族办公室和教育机构的450多个回复。
资产管理行业长期以来一直在谈论多元化，但总体而言，自疫情以来，该行业在这方面的努力要严肃得多。虽然有很多令人失望的地方，但也有亮点。近60%的NEPC客户使用由代表性不足的群体拥有或领导的经理这一比例高于2020年的40%。
在同一项调查中，22%的机构投资者受访者表示，多元化不是高管的优先考亚博赞助欧冠虑事项，7%的受访者表示，他们的公司在招聘多元化人才方面遇到了困难。
在伴随的报告中，作者Amanda Tepper, CEO，和Michele Brown，都是Chestnut，把困难归结于招聘多元化人才到使用“传统”的招聘方法，其中包括个人网络——基本上就是你认识的人。
泰珀和布朗写道:“寻求增加多样性的管理者可能需要比过去更有创造力地招聘员工，以及/或扩大他们的人脉。”“例如，安大略省教师养老金计划已经改变了其招聘策略，包括与英国#1000BlackInterns等社区组织合作，以接触多样化的候选人群体。”
在资产管理公司，82.6%的高级管理人员、75%的中层管理人员和68.2%的全体员工是白人。
根据Chestnut的另一项调查，43%的机构投资者和RIA受访者目前没有投资多元化资产管理公司的政策或亚博赞助欧冠具体目标。事实上，只有5%的机构和ria说他们有一个有效的政策来雇用多样化的经理。
多元化经理被定义为女性拥有的资产管理公司和少数民族。在经理选择过程中如果没有明确的DEI目标，多元化经理的地位对资产流动的影响很小。例如，Chestnut调查了那些认为自己是多元化经理人的经理人，调查了这一头衔对他们资产流动的影响。
理论上，这样的地位应该鼓励分配给这些公司，因为整个行业都倾向于DEI计划。但只有20%的受访者表示，他们作为多元化经理的身份对其资产流动有很大影响;42%的人说它的影响不大，38%的人说这个标签的影响很小。泰珀和布朗写道:“我们的研究证实，多元化资产管理公司本身对资产流动没有太大影响。”
泰珀表示:“有很多政府、州和地方基金都有[招聘多元化经理]的计划。亚博赞助欧冠．“然而，基金经理们自己却打出了一个响亮的大招牌，(上面写着)‘我们是多元化经营的……“雇佣我们”(Hire us)并没有大量涌入。
在投资组合中引入多元化经理的另一个障碍是:27%的机构投资者和RIA受访者表示，他们对平台中面对客户的经理所表现出的多元化水平感到满意。亚博赞助欧冠
在这一点上，泰珀和布朗警告资产管理公司，不要在选择经理的过程中“清洗多样化”。他们写道:“我们对当今大多数管理者最好的建议是，非常清楚你对DEI做了什么，你在考虑做什么，以及谁在思考这些问题。”“最终，我们预计(所有)资产管理公司都需要制定明确的DEI政策，制定可衡量的目标，并对其执行情况进行监控。”