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亚博赞助欧冠很高兴宣布第五届年度分配者选择奖的决赛入围者。
ii根据5月和6月提交的提名库以及编辑团队成员在此期间完成的报告。资产分配者现在可以为获奖者提交选票，他们将于9月13日在纽约市普通话的颁奖晚宴上加冕。在仪式上，iiWill还将向Exelon Corp.高级副总裁兼首席投资官道格·布朗（Doug Brown）终身成就奖。
内部投资资金，捐赠基金，基金会，主权财富基金和全球家庭办事处的内部投资人员可以在线投票。要提交选票，请使用此链接。投票将于8月12日关闭。
倡导者
哈佛管理公司（Rick Slocum，CIO），用于部署不寻常的方法对环境，社会和治理投资：使用卖空职位。
Hartford Healthcare的CIO David Holmgren和Ascension Investment Management的CIO David Erickson，为年轻员工提供机会与经理会面并在面板上发言，以建立下一代分配者人才。
Kresge Foundation（Robert Manilla，前CIO和John Barker，现任CIO），用于支持LGBTQ+团队成员和投资经理。kresge是最早加入投资者的资产所有者之一，在投资团队成员要求这样做之后，这是这样做的。
McKnight基金会投资总监Elizabeth McGeveran，因为她为使McKnight Foundation做一个任务一致投资组织。该基金会的投资组合中有40％投资于任务一致的资产，McGeveran正在努力实施其净零承诺。
马里兰州退休和退休金系统的CIO Andrew Palmer，他倡导一流的表演和标准。帕尔默（Palmer）是AIF全球投资者委员会的联合主席。
罗切斯特大学的高级投资官员兼助理财务主管Rob Rahbari，因为他在多元化公平与包容性的机构分配者方面的工作，该分配者将分配者和多样化的经理并在此过程中分享最佳实践。他的联合创始人包括罗切斯特大学的投资运营分析师Stephanie Westen；三位一体教堂华尔街负责投资的董事总经理Bhakti Mirchandani；三位一体教堂华尔街董事总经理Sophia Tsai。
年度创新者
德克萨斯州的员工退休系统（Panayiotis Lambropoulos，投资组合经理）， 为了Launchpad程序，与Paamco的早期对冲基金播种合作伙伴关系。今年，ERS升级该程序和IT承诺的资本到Lijaro资产管理。
洛杉矶县雇员退休协会（CIO Jonathan Grabel），用于使用共同投资，共同领导的辅助投资以及与资产管理人员密切合作，以控制投资的时间和减少开支。
麦克阿瑟基金会（Susan Manske，副总裁兼CIO），对于该组织的“超级创新”对冲基金计划，该计划覆盖了传统投资之外的衍生产品。一位提名人说：“没有其他人这样做。”
Sorenson Impact Foundation（Jim Sorenson，主席）对于支持新影响基金的种子计划，特别关注不同的创始人。
华盛顿大学投资管理公司（Scott Wilson，CIO），用于运行集中投资组合其中包括加密货币和边境市场的曝光率。
Wespath的福利和投资（CIO Dave Zellner），对于其Lifestage退休收入计划，该计划有助于计划参与者在退休时优化收入，以确保他们的支出不会太多或太少。
投资委员会/年度董事会
加利福尼亚州教师退休系统（Harry Keiley，主席），监督一年的出色表现和继续实施协作模型。
福特基金会（弗朗西斯科雪茄，椅子），由于长期致力于任务相关的投资，包括2021年公告向前迈进的前进，基金会将不再投资于任何与化石燃料相关的行业。
印第安纳州公共退休系统（Bret Swanson，主席）在一年的出色表现之后，提名人将养老基金的回报假设降低到6.25％。
Mio合作伙伴为了建立新的董事会，聘请罗勒·威廉姆斯（Basil Williams）担任首席执行官，并从证券交易委员会（Securities and Exchange Commission）处以合规性罚款。
洛克菲勒大学（威廉·福特，主席），招募表现最好的人宝拉·沃特失去了成就卓著的首席投资官后，艾米跌至西北大学。
华盛顿大学投资管理公司（主席Eric Upin）据提名人说，为了拥有“自上而下的最佳实践”，可以帮助保留员工并鼓励他们进行创新的投资。董事会与其他机构分享这些做法。
威廉姆斯学院（蒂莫西·巴罗斯（Timothy Barrows），椅子），由于与CIO Collette Chilton的“重要”合作关系，并将学校的校友基地视为资产。
年度合作伙伴关系
Lighthouse Palmetto（南卡罗来纳州退休系统投资委员会和灯塔投资合作伙伴），对于长期合作伙伴关系，可为利基策略和战术机会提供RSIC。RSIC最近，在灯塔的帮助下，最近将数十亿美元转移到了对冲资金上。
麻省理工学院的可持续发展计划的总体混乱项目（马萨诸塞州理工学院，马萨诸塞州养老金保留投资管理委员会，MFS投资管理，AQR Capital Management和Asset Management One），努力“降低噪音水平ESG测量，”通过改善经理和分配者可用的数据。
公共部门养老金投资委员会（PSP投资）和Citri＆Co，用于设置长期战略联盟获取和管理农业用地。农田主要是西班牙的柑橘田，随着两人寻求收购机会，Citri＆Co将继续运作。
威斯康星州投资委员会和Libremax资本，对于包括普通合伙人所有权在内的几个不同资产类别的多年合作伙伴关系。
加州大学首席投资官（UC投资）和纳皮尔公园全球资本办公室，对于UC种子的CLO投资策略 - 最终是“极其有利可图”的交易，首先是Eagle Investments获取纳皮尔公园（Napier Park）在三月。
年度团队
纽约卡内基公司（Mark Baumgartner，CIO）据提名人说，对于“卓越的投资”，创新的思维，与同龄人的合作以及培养“强大，诚实和尊重的文化”。亚慱体育app怎么下载
杜马克（Neal Triplett，CIO），由于有55名员工的有才华的团队，在2021年发布有意义的回报。一位提名人特别预示着该组织的强大风险投资团队。
Hackensack Meridian Health（Donna Snider，CIO）， 哪个建造一支才华横溢的投资团队从头开始嗯决定将其投资管理实践带入内部。
圣贝纳迪诺县雇员退休协会（CIO唐纳德·皮尔斯），以其以团队为中心的，基于共识的方法来评估共同投资。CIO和投资团队在经理中闻名，以提出“穿透性和有趣的问题”。
德克萨斯大学/德克萨斯大学A＆M投资管理公司（CIO Rich Hall），为其无缝执行继任计划，允许首席执行官兼总统布里特·哈里斯（Britt Harris）专注于大局，而新成立的CIO Rich Hall则专注于投资。
UPS投资（Ernie Caballero，CIO），对于与经验丰富的投资者一起工作的大量新星。几位提名人说，这组善良的人值得认可。
惠康信托（Nick Moakes，CIO）这是一个以其团队成员的情报闻名的英国基金会，该基金会在他们如何进行捐赠投资方面表明。
年度周转
伯克利捐赠管理公司（总裁兼CIO David McAuliffe），为了提高多元化和提高绩效，使组织成为UC系统中表现最佳的捐赠基础。在过去的五年中，整个团队都加入了，尽管捐赠是在2009年成立的。
休斯顿消防员救济和退休基金（Ajit Singh，CIO），为了在辛格任职六年中大大提高表现。HFRRF专注于与顶级经理进行集中投资。该组织是第一批直接分配给的公共养老金之一加密货币。
范德比尔特大学（Anders Hall，投资副校长和CIO）在2021年返回57％并发布了16％的五年平均年收益之后。霍尔（Hall）于2013年加入，此后已将资本转移到创新的高性能策略中。
年度最佳首席信息官
简·迪特兹（Jane Dietze），布朗大学，因为她令人印象深刻的五年和十年回报。Dietze特别关注技术投资，包括坐在Galaxy Digital的董事会上。她愿意投资于早期资金，并进行直接和共同投资。
鲍勃·杰克莎（Bob Jacksha），新墨西哥州教育退休委员会，为了充分利用他的基金“通过残酷但精心构建的多元化”提供的资源。杰克莎（Jacksha）寻找的经理和策略太小了，无法进行大型计划，包括缓解银行业务，音乐特许权使用费和水。
梅雷迪思·詹金斯（Meredith Jenkins），三位一体教堂华尔街，在过去六年中建立了教堂的首个内部投资团队。詹金斯（Jenkins）与卡内基公司（Carnegie Corp.）的金·刘（Kim Lew）一起度过了五年的投资，然后才出发建立投资办公室。
莱蒂蒂亚·约翰逊（Letitia Johnson），阿默斯特学院，为了帮助该组织在2021年发布其有史以来最好的一年。约翰逊能够在加入两年后发布52.2％的年收益。
托马斯·莱尼汉（Thomas Lenehan），华莱士基金会为了促进与投资委员会的牢固关系，招募“一支出色的团队”，并将组织的私人投资组合从20％增加到30％ - 在此过程中与经理在华莱士的愿望清单中获得了投资。
布莱恩·刘易斯，美国钢铁公司在四个月的过程中，将外包首席投资官模型扭转为内部管理。在他的手表下，资助的身份有所提高，使组织能够完成部分养老金风险转移。
明尼苏达大学斯图尔特·梅森（Stuart Mason）他的提名人不仅是捐赠管理中最善良的人之一，而且是一位出色的投资者，为大学的小型投资组合提供了“惊人的”十年表现。
蒂姆·莱克（Tim Recker），詹姆斯·欧文基金会，要通过高度集中的经理投资组合来发布强劲的回报，其中包括对风险投资的大量分配。基金会的规模和治理结构使Recker能够追求较小的经理。
辛辛那提大学的卡尔·谢尔，因为他在十大CIO中培养社区的工作，他对大学任务的坚定信念以及他愿意与同事和同龄人保持透明的意愿。他的提名人说：“他的评论是诚实的，并与他的团队和同伴同事定下了基调，以接受受人尊敬的诚实辩论。”
纽约州普通退休基金Anastasia Titarchuk，通过大流行成长和发展她的团队，同时在公共市场中创建了30亿美元的战略合作计划。据提名人说，蒂塔尔库克（Titarchuk）是“可持续投资的领导者”，他已经良好地竭尽全力地撤资。